A lo largo de la historia la robótica ha ido avanzando a pasos agigantados y eso lo hemos podido observar con los robots de películas. Son muchas las máquinas que han entrado en nuestras vidas a través de la pantalla de cine o televisión. Leer más
Poco a poco, casi sin darnos cuenta, las Nuevas Tecnologías han entrado en todos los ámbitos de nuestra vida. En base a lo que ya sabemos de ellas, y poniéndose en lo peor de hasta donde pueden llegar, no son pocas las opiniones que advierten de los efectos negativos, incluso catastróficos, de su inevitable implantación.
Pero si miramos hacia atrás, es fácil apreciar los múltiples beneficios que la evolución de la tecnología nos ha ido aportando. No hace mucho tiempo era impensable, por ejemplo, que podríamos:
Un hospital español será el primero que lo incorpore en su servicio de rehabilitación. En realidad, la misión de este robot no es rehabilitar sino retrasar la degeneración que conlleva la atrofia muscular espinal en niños. Durante todo el 2018 en el Hospital Infantil Universitario Sant Joan de Deu (Barcelona) contarán con el primer exoesqueleto del mundo para niños con problemas para caminar. Este robot comenzará sus labores como “terapeuta” de entrenamiento con niños con atrofia muscular espinal (AME), una enfermedad degenerativa por la que los afectados pierden la capacidad de caminar o no llegan a hacerlo nunca.
La automatización dentro de los procesos de producción de los diferentes sectores industriales es cada vez más común. Sewbot está llamado a cambiar todos los cánones existentes en la actualidad dentro de la industria textil.
El robot Sewbot, creación de SoftWear Automation, empresa con sede en Atlanta especializada en automación y robótica, a través del uso de cámaras y brazos robóticos, cose, corta y confecciona con total precisión camisetas a una velocidad de fabricación de una camiseta cada 22 segundos.
A la luz de la revolución tecnológica que vivimos, donde los robots y las máquinas inundan nuestras vidas y lugares de trabajo, nos hemos planteado, si llegado el caso, ¿ podrían éstos ponerse en huelga?, de lo contrario, ¿podríamos llamarlo “esquirolaje” tecnológico?.
La respuesta es no, o por lo menos eso es lo que dice el Tribunal Constitucional. Si partimos de que el empresario puede utilizar aquellos medios técnicos a su alcance, ya sea los que se utilizan en el normal funcionamiento de la empresa o no, para sustituir al trabajador que secunda una huelga, si el fin es mantener la actividad de la empresa.
