¿SE PUEDE PONER UN ROBOT EN HUELGA?

A la luz de la revolución tecnológica que vivimos, donde los robots y las máquinas inundan nuestras vidas y  lugares de trabajo, nos hemos planteado, si llegado el caso, ¿ podrían éstos ponerse en huelga?, de lo contrario, ¿podríamos llamarlo “esquirolaje” tecnológico?.

La respuesta es no, o por lo menos eso es lo que dice el Tribunal Constitucional. Si partimos de que el empresario puede utilizar aquellos medios técnicos a su alcance, ya sea los que se utilizan en el normal funcionamiento de la empresa o no, para sustituir al trabajador que secunda una huelga, si el fin es mantener la actividad de la empresa.

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¿TIENES LO NECESARIO PARA UN TRABAJO DE ÉXITO EN EL FUTURO?

La revolución de la tecnología junto con una modernización empresarial, está provocando un cambio en las jóvenes mentalidades europeas. En referencia al mercado laboral, las grandes multinacionales punteras en el sector tecnológico, buscan un perfil dinámico, innovador y versátil, capaz de resolver problemas en un cambiante e inestable marco profesional.

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