¿SE PUEDE PONER UN ROBOT EN HUELGA?
A la luz de la revolución tecnológica que vivimos, donde los robots y las máquinas inundan nuestras vidas y lugares de trabajo, nos hemos planteado, si llegado el caso, ¿ podrían éstos ponerse en huelga?, de lo contrario, ¿podríamos llamarlo “esquirolaje” tecnológico?.
La respuesta es no, o por lo menos eso es lo que dice el Tribunal Constitucional. Si partimos de que el empresario puede utilizar aquellos medios técnicos a su alcance, ya sea los que se utilizan en el normal funcionamiento de la empresa o no, para sustituir al trabajador que secunda una huelga, si el fin es mantener la actividad de la empresa.
